Thực hành mô hình mới về mặt thể chất

Sáng nay lúc 11 giờ 40, Lưu tướng quân đã đưacacbua vonframxưởng ép,cacbua vonframHội nghị cán bộ xưởng quay dọc đưa ra yêu cầu rõ ràng về đảm bảo an toàn mặt bằng, chất lượng và số lượng để đạt được mục tiêu ngày đặt hàng rõ ràng.
Đầu tiên, hỗ trợ đầy đủ công việc với các giám đốc.Các đạo diễn chắc chắn có vấn đề này vấn đề kia, nhưng cũng mong các bạn thông cảm hơn, để làm việc tốt hơn, vững chắc hơn, hoan nghênh mọi người đến với mô hình mới hợp lý hóa các góp ý, nhận xét.
Thứ hai, hiểu động lực suy nghĩ của nhân viên.Giám đốc quan tâm nhiều hơn đến nhân viên, lắng nghe ý kiến ​​của nhân viên, những nhu cầu, khó khăn khác, v.v.
Thứ ba, tìm bước đột phá phù hợp.Tùy người, miễn là tiền lương chắc chắn sẽ có lãi.Không có công bằng tuyệt đối, để nhân viên cũ kiếm được nhiều tiền hơn, chia tốt xấu.Muốn kiếm được nhiều tiền sẽ phải trả nhiều tiền hơn, phải làm nhiều hơn.Làm thêm giờ là không bắt buộc, phần còn lại của danh sách, kết hợp với khả năng, thể trạng, tìm kiếm lời khuyên, không phải vì máy móc, vì con người, muốn kiếm 200 tệ có thể nghỉ việc, muốn kiếm 300 tệ, tự nguyện làm thêm giờ để đưa ra danh sách để đáp ứng nhu cầu

Thứ tư, so sánh đúng.Không thể thấy người ta kiếm được nhiều mắt đỏ, người ta trả, tự nhiên trả lại, bạn kiếm được ít hơn, chắc chắn ít hơn người ta trả, người ta ép 20 cân, bạn ép 10 cân, để học cách so sánh cho đúng.
Thứ năm là hiểu đúng về sự ràng buộc để ở lại.Trói giữ người không phải là vẽ một cái bánh lớn, không thực hiện chủ nghĩa quân bình, chưa kể bố thí, tránh hạn hán, lũ lụt, sửa chữa một số thói quen sai trái, tạo áp lực tốt, số lượng lớn để có được mức lương mong muốn. , v.v., không có nguyên tắc.Anh ta chỉ có thể ép 10 bảng, không cho anh ta 20 bảng, dẫn đến đơn hàng tồn đọng, và cuối cùng là càu nhàu.
Tóm lại, điều chỉnh tâm lý, chỉ có đoàn kết hợp tác, thực hành mô hình mới, kéo trọn chín giờ giá trị sinh lực, nhằm phục vụ lợi ích của ba bên, nhằm đạt được những đột phá mới, để có mùa màng bội thu hơn.